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IT公司进校招人 开出过万月薪

发布时间:2018-10-17 06:25:45 已有: 人阅读

  “很多深圳的IT公司都会来我们学校招人,一些好的公司给本科应届毕业生开出的薪酬都有1万多元。”华南理工大学软件学院李同学告诉记者,他有一个同学因为喜欢钻研,编程能力很强,得到了好几家大公司的offer,并且薪酬待遇很不错。不过李同学也了解到,虽然一些IT互联网公司很缺人,并且开出高薪,但他们对求职者的要求也很高,“一些公司还是抱怨招不到合适的人,有宁缺毋滥的感觉。”

  在企业网络化的浪潮下,融合金融、通讯、信息和IT等行业的“跨学科”人才将会成为企业争夺的重点。 鲁力 摄

  目前什么职业在深圳招聘需求最旺?来自智联招聘最新的数据显示,深圳IT互联网通讯类招聘需求最大,占比32.3%,排在各行业之首。消费品类、金融/保险类分别以占比15.6%、8.7%位列第二、第三。

  专家分析,随着大多数企业都开始互联网化,深圳企业对IT类人才需求会越来越大,且对高端人才的需求也增大。而在金融/保险行业,融合金融、通讯、信息和IT等行业的“跨学科”人才将会成为企业争夺的重点。

  记者了解到,深圳的IT企业特别多,除了腾讯等企业,小的IT互联网企业也是遍地开花。而随着移动互联网、云计算的发展以及大数据时代到来等,近些年深圳IT互联网通讯类企业招聘需求一直很大。

  智联招聘发布的《2013年IT行业招聘需求报告》显示,从企业需求来看,2013年发布岗位数同比增幅为20.3%,招聘在线%,整体招聘需求比去年有明显上涨。不过值得注意的是,单纯从增幅数据上看,IT行业人才需求增幅却比2012年稍有降低,2012年岗位发布同比增幅为25.9%,企业数同比增长27.6%,整个行业人才需求增幅放缓。

  而求职者方面在2013年出现了急剧变化。从求职申请人数增幅数据来看,2013年求职需求增幅较小,同比2012年全年增幅仅7.3%,大大低于2012年同期数据。这一数据在2012年为53.9%,反映了求职者在2013年对更换工作更加谨慎。从供需双方的增幅数据上对比分析,不难得出2013年对于IT企业来说,招聘形势很艰难。

  对于未来深圳IT互联网通讯类行业供需情况,专家预测,无论是大企业还是中小企业,对高端人才的需求量都是比较大的,并且现在大多数企业都开始互联网化,所以对于IT类人才的需求会越来越大。求职者在面临新的职业选择时,要对自己正确定位,明确优劣势及兴趣点,并慎重考虑新的工作机会是否符合自己对未来职业的发展规划,做出理性选择。

  数据显示,民营企业是IT行业招聘的主力军,占到近七成,其次是股份制企业(12.4%)、外商独资(6.7%)与合资企业(6.2%)。民营企业不仅在数量上较多,招聘需求也最为旺盛,但根据抽样调查显示,同样职位类别,民营企业收取简历的平均数量明显偏低。同时,候选人在学历和工作经验上也相对偏低。这也说明了民营企业在招聘人才时面临较大的压力,对高端人才的渴求更是成为企业的共同诉求。

  IT行业是传统的“高薪行业”,据第三方咨询机构数据显示,2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名,仅次于金融和房地产。应届毕业生薪酬也持续走高,尤其互联网/电子商务领域,在2013年更是普遍上调了应届生薪酬,吸引优秀的毕业生。

  “很多深圳的IT公司都会来我们学校招人,一些好的公司给本科应届毕业生开出的薪酬都有1万多元。”华南理工大学软件学院李同学告诉记者,他有一个同学因为喜欢钻研,编程能力很强,得到了好几家大公司的offer,并且薪酬待遇很不错。不过李同学也了解到,虽然一些IT互联网公司很缺人,并且开出高薪,但他们对求职者的要求也很高,“一些公司还是抱怨招不到合适的人,有宁缺毋滥的感觉。”

  智联招聘提供的数据显示,IT企业招聘热门职位分别是销售代表、软件工程师、高级软件工程师、软件测试、售前/售后技术支持工程师等,而求职者投递的热门职位分别是软件工程师、嵌入式硬件开发、销售代表、软件测试和硬件工程师等。

  从热门职位软件工程师来看,15.5%的简历投递行为发生在北京,其次是深圳(12.2%),上海(11.4%)。对于软件类人才,专家建议,企业最看重的素质是扎实的专业水平和相关的工作经验,因此想要在技术这条道路上走出自己的未来,还需要求职者打好专业功底,在工作实践当中积累研发经验。

  “去年以来,深圳的金融/保险类招聘需求一直都大,这反映出深圳金融行业的发展迅猛。”智联招聘职场专家分析称,该类招聘需求占比大,一方面和“大环境”相关,因为伴随互联网金融发展,越来越多非金融企业进入到这个行业中,比如电商。并且也兴起了大批的网络借贷和网络投资公司,这些新的平台创造出了大量的人员需求。另一方面和深圳的整体发展战略也有关,从2012年底开始,深圳就加强了对金融行业的扶持,特别是在前海施行的各项金融创新,带动了深圳整体金融行业的发展。

  根据智联招聘此前发布的《2013金融行业招聘供需报告》中显示,金融领域人才供求不平衡,人才求职投递量远大于企业岗位需求量,竞争比例接近5∶1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看,保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多,而市场上该类人才的供应量相对较少。

  “金融行业是大家公认的高薪行业,是所有行业中的高富帅,所以求职者多是很正常的事情。深圳也是如此。”上述专家称,保险类职位的薪水是比较高的,但这类岗位不被求职者接受,主要是因为前几年行业的不规范性,让很多人对这个岗位造成了误解,让求职者觉得这类岗位低端、不靠谱。所以愿意从事该行业的人比较少,“但实际上,经过近年发展,保险行业已比较规范,求职者不妨尝试一下。”

  报告显示,民营企业(融资租赁、PE、拍卖行)是金融行业的招聘主力,比例为44%。其次是股份制企业(23%),国企(银行、保险)比例为11%,外商投资(银行、VC/融资租赁)的比例为11%,合资企业(证券、基金)的比例为8%。

  专家分析认为,金融企业逐渐进入混业经营,银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构,但在国内熟悉金融混业经营的人才很难得,与金融发展的目标相比,还存在比较明显的结构性矛盾。

  数据显示,2013年金融企业发布职位排名前五位的分别是:投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证券/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。热门发布职位占到总体发布职位的60%,岗位发布较为集中。而求职者端,较为分散,排名前五(投资理财服务、证券/期货/客户经理、风险管理/控制/稽查、证券总监/部门经理、银行客户经理/主管)的需求职位占比33%。投资理财服务岗位,是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才。

  从城市需求数据看,对投资理财服务需求量排前三的城市为北京(21%)、上海(9%)、深圳(8%)。

  对于未来深圳该行业的供需情况,上述专家认为,深圳金融行业需求近几年还会增长,并且融合金融、通讯、信息和IT等行业的“跨学科”的人才,将会成为企业争夺的重点人才。金融行业对综合性人才的需求会越来越多,但是由于这类人才的稀缺性,所以企业之间的人才争夺战会越来越激烈。

  “总体来看,未来对于大量从事计算机技术开发的人才来说,他们迎来了最好的一个发展时期,只要适当多掌握一些金融知识与技能,结合到程序开发上去,就能给互联网应用企业带来巨大价值。因为他们是互联网金融的‘实施者’”。

  面对企业对“一站式人才”的求贤若渴,专家建议求职者有意识的向金融复合领域方向发展,“未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征,金融投资人才不仅要懂证券,也要懂基金、期货,更要懂经济,懂金融政策。”同时求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市,避免一线城市的竞争激烈。

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