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引导职工爱岗敬业 服务职工衣食住行

发布时间:2019-03-15 03:53:32 已有: 人阅读

  成立十余年来,沈阳远大企业集团工会始终以“稳定人心、凝聚人心、推动降本增效”为方向,想方设法教育、引导员工认清楚“企业好,个人才会有好生活”的道理,鼓励员工针对自身工作岗位开展创新、节约,实现了企业和个人共赢。目前,集团工会在册会员达到7349人,实现了会员入会率100%。

  远大集团工会注重员工需求,工作细致,落到实处,下设的11家独立工会委员会、1家联合工会委员会、23个基层工会工作组实现了集体合同建制率100%、职代会建制率100%。工会为职工会员发行会员服务卡,并设立了室外灯光篮球场和排球场,以及健身房、多功能厅、台球室、乒乓球室、瑜伽房、咖啡吧和休闲区等文体设施,丰富职工业余文化生活,促进职工身心健康。

  早在2015年,市总工会拨款30万元用于远大职工之家建设。在市区两级工会帮助下,远大集团工会在沈阳两个厂区建设了2000余平方米的职工活动中心,包括健身室、阅览室、瑜伽室等。2018年12月,集团工会又决定投入30万元将职工活动中心扩建至3900平方米,同时在办公楼每层设立100平方米左右办公休闲区、在每个车间设立80至100平方米休闲室,配备休闲沙发、饮水机、空调扇、冰柜等设备。目前已完成相关方案设计,已着手相关设备、物品的采购,预计今年4月份完成职工之家扩建。

  去年,远大集团工会在员工中开展了“中国梦”系列主题教育活动,全面回顾中华民族伟大曲折历史,展望美好未来。他们通过举办“学历史、看今天、想未来、中国梦”“中国百年衣食住行比较”两大系列主题图片展,在集团各个厂区食堂、车间巡回展出,最后永久放在企业展厅展示,使每位来到远大的客人都能感受、学习到中国梦精神。

  为了更好引导员工的爱岗敬业精神,集团工会以劳模先进为榜样,以劳模工作室为抓手,大力开展劳动竞赛,引导职工开展岗位创新。2016年,远大韩旭劳模创新工作室获得区级挂牌,2017年获得市级挂牌。依托韩旭劳模创新工作室,远大在国防科技、潜艇噪声、核岛变频器和机器人应用及研发上打破国际垄断,取得了辉煌的成果。与德国汉诺威大学奥特麦尔教授团队合作,成立中德协作机器人合资公司,这是中德之间在该领域上的首次战略合作,由此真正地走向了国际合作道路。

  同时,远大集团工会每年开展劳动技能大赛,选拔技术能手,表彰优胜者,树立典范,并推广应用先进操作方法。由工会牵头收集职工开展岗位创新活动,征集“小革新、小发明、小创造、小设计、小建议”方案。

  推进企业和谐发展,维护员工权益是关键。因此,远大集团工会注重在工作和生活上关爱员工、激励职工,尊重员工的需求和意愿,深入实施了安居工程、温暖工程和关爱工程,着力解决职工最关心、最直接、最现实利益问题,不断提高员工的归属感、幸福感和满意度,增强了企业员工的向心力。

  同时,针对企业工程多、工作压力大等实际情况,集团工会每年为员工提供免费健康体检,并发放深海鱼油等保健品;每年不定期联合辽宁中医、东北大学、三一重工600031)、沈飞、黎明、沈阳机床000410)等集团公司开展鹊桥会,为单身青年交友搭建平台,目前已促成128对美满婚姻;春节前安排专车免费送省内外地员工返乡,给员工带去了切切实实的关怀与便利。

  此外,远大集团工会还特别注重对员工心理疏导和情绪引导,通过聘请东北公益网心理顾问,免费开通心理咨询热线,成立心理辅导室等方式,为各部门员工提供心理咨询服务,缓解心理压力,提高耐挫能力。

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